Product details
- Publisher : Harper Business (March 1, 2022)
- Language : English
- Hardcover : 256 pages
- ISBN-10 : 0063084716
-
ISBN-13 : 978-0063084711
کتاب The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America
A deeply personal call to action for women of color to find power from within and to join together in community, advocating for a new corporate environment where we all belong—and are accepted—on our own terms.
Women of color comprise one of the fastest-growing segments in the corporate workforce, yet often we are underrepresented—among the first, few, or only ones in a department or company. For too long, corporate structures, social zeitgeist, and cultural conditioning have left us feeling exhausted and downtrodden, believing that in order to “fit in” and be successful, we must hide or change who we are.
As a former senior partner at a large global services firm, Deepa Purushothaman experienced these feelings of isolation and burnout. She met with hundreds of other women of color across industries and cultural backgrounds, eager to hear about their unique and shared experiences. In doing so, she has come to understand our collective setbacks—and the path forward in achieving our goals.
Business must evolve—and women of color have the potential to lead that transformation. We must begin by pushing back against toxic messaging—including the things we tell ourselves—while embracing the valuable cultural viewpoints and experiences that give us unique perspectives at work. By fully realizing our own strengths, we can build collective power and use it to confront microaggressions, outdated norms, and workplace misconceptions; create cultures where belonging is never conditional; and rework corporations to be genuinely inclusive to all.
The First, the Few, the Only is a road map for us to make a profound impact within and outside our organizations while ensuring that our words are heard, our lived experiences are respected, and our contributions are finally valued.
منابع کتاب کتاب The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America
فراخوانی عمیقاً شخصی برای اقدام برای زنان رنگین پوست برای یافتن قدرت از درون و پیوستن به هم در جامعه، حمایت از یک محیط شرکتی جدید که همه ما به آن تعلق داریم - و پذیرفته شده ایم - طبق شرایط خودمان.
زنان رنگین پوست یکی از سریع‌ترین بخش‌های در حال رشد در نیروی کار شرکت را تشکیل می‌دهند، با این حال اغلب ما در میان اولین، معدود، یا تنها در یک بخش یا شرکت حضور نداریم. برای مدت طولانی، ساختارهای شرکتی، ذوق اجتماعی و شرطی شدن فرهنگی باعث شده است که ما احساس خستگی و سرکوب کنیم، و این باور را داشته باشیم که برای "تطابق" و موفقیت، باید خودمان را پنهان کنیم یا تغییر دهیم.
دیپا پوروشوتامان به عنوان یک شریک ارشد سابق در یک شرکت خدمات جهانی بزرگ، این احساسات انزوا و فرسودگی را تجربه کرد. او با صدها زن رنگین پوست دیگر در صنایع و زمینه های فرهنگی ملاقات کرد و مشتاق شنیدن تجربیات منحصر به فرد و مشترک آنها بود. با انجام این کار، او به عقب‌نشینی‌های جمعی ما و مسیر رو به جلو در دستیابی به اهدافمان پی برده است.
تجارت باید تکامل یابد - و زنان رنگین پوست این پتانسیل را دارند که این تحول را رهبری کنند. ما باید با عقب‌نشینی در برابر پیام‌های سمی - از جمله چیزهایی که به خودمان می‌گوییم - شروع کنیم و در عین حال از دیدگاه‌ها و تجربیات فرهنگی ارزشمندی که دیدگاه‌های منحصربه‌فردی را در کار به ما می‌دهند، بپذیریم. با درک کامل نقاط قوت خود، می‌توانیم قدرت جمعی بسازیم و از آن برای مقابله با تهاجمات خرد، هنجارهای منسوخ شده و باورهای غلط در محل کار استفاده کنیم. فرهنگ هایی ایجاد کنید که در آن تعلق هرگز مشروط نباشد. و شرکت‌ها را دوباره کار کنید تا واقعاً همه را فراگیر کند.
اولین، معدود، تنها نقشه راهی است برای ما تا تأثیر عمیقی در درون و بیرون سازمان خود بگذاریم و در عین حال اطمینان حاصل کنیم که سخنان ما شنیده می شود، تجربیات زیسته ما احترام گذاشته می شود و در نهایت به کمک های ما ارزش داده می شود.
.jpg "جلد معمولی سیاه و سفید_کتاب The Essential HR Handbook, 10th Anniversary Edition: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional (The Essential Handbook)")
ارسال نظر درباره کتاب The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America