Product details
- Publisher : The MIT Press (March 1, 2022)
- Language : English
- Hardcover : 296 pages
- ISBN-10 : 0262046555
-
ISBN-13 : 978-0262046558
کتاب Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work
How organizations can foster diversity, equity, and inclusion: taking action to address and prevent workplace bias while centering women of color.
Few would disagree that inclusion is both the right thing to do and good for business. Then why are we so terrible at it? If we believe in the morality and the profitability of including people of diverse and underestimated backgrounds in the workplace, why don’t we do it? Because, explains Ruchika Tulshyan in this eye-opening book, we don’t realize that inclusion takes awareness, intention, and regular practice. Inclusion doesn’t just happen; we have to work at it. Tulshyan presents inclusion best practices, showing how leaders and organizations can meaningfully promote inclusion and diversity.
Tulshyan centers the workplace experience of women of color, who are subject to both gender and racial bias. It is at the intersection of gender and race, she shows, that we discover the kind of inclusion policies that benefit all. Tulshyan debunks the idea of the “level playing field” and explains how leaders and organizations can use their privilege for good by identifying and exposing bias, knowing that they typically have less to lose in speaking up than a woman of color does. She explains why “leaning in” doesn’t work—and dismantling structural bias does; warns against hiring for “culture fit,” arguing for “culture add” instead; and emphasizes the importance of psychological safety in the workplace—you need to know that your organization has your back. With this important book, Tulshyan shows us how we can make progress toward inclusion and diversity—and we must start now.
منابع کتاب کتاب Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work
چگونه سازمان‌ها می‌توانند تنوع، برابری و شمول را تقویت کنند: اقدامی برای رسیدگی و جلوگیری از سوگیری در محل کار و در عین حال تمرکز زنان رنگین‌پوست.
تعداد کمی موافق نیستند که گنجاندن هم کار درستی است و هم برای تجارت خوب است. پس چرا ما در آن اینقدر وحشتناک هستیم؟ اگر ما به اخلاق و سودمندی گنجاندن افراد با پیشینه های متنوع و دست کم گرفته شده در محیط کار اعتقاد داریم، چرا این کار را نمی کنیم؟ زیرا، روچیکا تولشیان در این کتاب چشم‌گشا توضیح می‌دهد، ما متوجه نمی‌شویم که گنجاندن نیاز به آگاهی، قصد و تمرین منظم دارد. شمول فقط اتفاق نمی افتد. ما باید روی آن کار کنیم تولشیان بهترین شیوه‌های شمول را ارائه می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه رهبران و سازمان‌ها می‌توانند به طور معناداری شمول و تنوع را ارتقا دهند.
تولشیان بر تجربه زنان رنگین پوست در محل کار متمرکز است که هم در معرض تعصبات جنسیتی و هم نژادی هستند. او نشان می دهد که در تقاطع جنسیت و نژاد است که ما نوعی از سیاست های شمول را کشف می کنیم که به نفع همه است. تولشیان ایده «زمینه بازی همسطح» را رد می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه رهبران و سازمان‌ها می‌توانند با شناسایی و افشای سوگیری از امتیازات خود برای خیر استفاده کنند، زیرا می‌دانند که معمولاً در صحبت کردن نسبت به یک زن رنگین پوست ضرر کمتری دارند. او توضیح می دهد که چرا «تکیه کردن» جواب نمی دهد – و از بین بردن تعصب ساختاری کارساز است. نسبت به استخدام برای "فرهنگ مناسب" هشدار می دهد و در عوض برای "افزودن فرهنگ" استدلال می کند. و بر اهمیت ایمنی روانی در محل کار تأکید می کند - باید بدانید که سازمان شما پشتیبان شماست. با این کتاب مهم،
.jpg "Big Debt Crises")
.jpg)
ارسال نظر درباره کتاب Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work