جلد سخت سیاه و سفید
Product details
- Publisher : Oxford University Press (June 18, 2022)
- Language : English
- Hardcover : 384 pages
- ISBN-10 : 0198795270
- ISBN-13 : 978-0198795278
کتاب Management Divided: Contradictions of Labor Management
One of the central dynamics shaping organizations today is a contradiction managers face between ensuring workforce discipline and harnessing worker creativity. This contradiction has been intensifying over the last four decades as employee involvement has become increasingly important in response to rapid technological change, requirements for flexibility, and demands for continuous improvement. In manufacturing, global best practice includes lean production with substantive worker empowerment; cross-training in enlarged tasks and inclusion in problem solving and decision making. Yet, many managers instead face these conflicting pressures by training workers in narrow tasks and using them exclusively for manual labor.
In this richly evidenced study of American manufacturing, Matt Vidal presents a synthetic theory called 'organizational political economy', integrating concepts from organization theory into a classical marxist framework. This theory emphasizes how contradictory developments - conflicting pressures and competing logics of labor management - lead management to be divided. Some managers adopt best practice by substantively empowering their workforce while others settle for good enough. Capitalist management is increasingly a source of organizational inefficiency. This argument is not limited to manufacturing. Managers experience contradictory pressures - for standardization versus discretion, deskilling versus upskilling - in a wide range of occupations including education, healthcare, software development, and many more.
منابع کتاب کتاب Management Divided: Contradictions of Labor Management
امروزه یکی از پویایی‌های اصلی شکل‌دهنده سازمان‌ها، تضادی است که مدیران بین تضمین نظم و انضباط نیروی کار و مهار خلاقیت کارگران با آن مواجه هستند. این تناقض در چهار دهه گذشته تشدید شده است زیرا مشارکت کارکنان در پاسخ به تغییرات سریع تکنولوژیکی، الزامات انعطاف‌پذیری و تقاضا برای بهبود مستمر اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است. در تولید، بهترین شیوه جهانی شامل تولید ناب با توانمندسازی اساسی کارگران است. آموزش متقابل در وظایف بزرگ و گنجاندن در حل مسئله و تصمیم گیری. با این حال، بسیاری از مدیران با این فشارهای متناقض با آموزش کارگران در وظایف محدود و استفاده از آنها منحصراً برای کار یدی مواجه می شوند.
مت ویدال در این مطالعه با شواهد فراوان در مورد تولید آمریکایی، نظریه‌ای ترکیبی به نام «اقتصاد سیاسی سازمانی» ارائه می‌کند که مفاهیمی از نظریه سازمان را در چارچوب مارکسیستی کلاسیک ادغام می‌کند. این نظریه تاکید می کند که چگونه تحولات متناقض - فشارهای متناقض و منطق رقابتی مدیریت کار - منجر به تقسیم مدیریت می شود. برخی از مدیران با توانمندسازی اساسی نیروی کار خود بهترین شیوه را اتخاذ می کنند در حالی که برخی دیگر به اندازه کافی خوب رضایت می دهند. مدیریت سرمایه داری به طور فزاینده ای منبع ناکارآمدی سازمانی است. این استدلال به تولید محدود نمی شود. مدیران فشارهای متناقضی را تجربه می کنند - برای استانداردسازی در مقابل اختیار، مهارت زدایی در مقابل ارتقاء مهارت - در طیف گسترده ای از مشاغل از جمله آموزش، مراقبت های بهداشتی، توسعه نرم افزار و بسیاری موارد دیگر.
ارسال نظر درباره کتاب Management Divided: Contradictions of Labor Management