Product details
- ASIN : B006960LQW
- Publisher : Jossey-Bass; 1st edition (November 17, 2011)
- Publication date : November 17, 2011
- Language : English
- File size : 1273 KB
- Text-to-Speech : Enabled
- Screen Reader : Supported
- Enhanced typesetting : Enabled
- X-Ray : Not Enabled
- Word Wise : Enabled
-
Print length : 239 pages
کتاب The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
In keeping with the parable style, Patrick Lencioni begins by telling the fable of a woman who, as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability and inattention to results). Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group.
Building a cohesive team is not complicated, declares Lencioni. Departing from the dry, theoretical writing of many management books, he presents his case in the context of a fictional organization, and in doing so succeeds at communicating his ideas. The scenarios are recognizable and can be applied anywhere teamwork is involved, whether it is a multinational company, a small department within a larger organization, or a sports team. At the end of the story, the main points are summarized, and clearly expressed suggestions and exercises are offered to help bring about change. Concise and easy to follow, this program is recommended for anyone who is a member of a team that needs improvement.
The Five Dysfunctions of a Team is also available in print from Wiley.
منابع کتاب کتاب The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
پاتریک لنسیونی، مطابق با سبک تمثیل، با گفتن افسانه زنی شروع می کند که به عنوان مدیر عامل یک شرکت در حال مبارزه سیلیکون ولی، کنترل یک کمیته اجرایی ناکارآمد را به دست گرفت و به اعضای آن کمک کرد تا به عنوان یک تیم موفق شوند. با گذشت زمان، لنسیونی دستورالعمل های صریحی را برای غلبه بر تمایلات رفتاری انسانی ارائه می دهد که به گفته او تیم های فاسد (عدم اعتماد، ترس از درگیری، عدم تعهد، اجتناب از پاسخگویی و بی توجهی به نتایج). مختصر و در عین حال دلسوزانه، این راهنما برای کسانی که با مشکلات ذاتی رهبری یک گروه دست و پنجه نرم می کنند، موهبتی خواهد بود.
لنسیونی می گوید که ساخت یک تیم منسجم پیچیده نیست. او با خروج از نگارش خشک و نظری بسیاری از کتاب‌های مدیریت، پرونده خود را در چارچوب یک سازمان خیالی ارائه می‌کند و در انجام این کار در انتقال ایده‌های خود موفق می‌شود. سناریوها قابل تشخیص هستند و می‌توانند در هر جایی که کار تیمی درگیر است، اعمال شوند، خواه یک شرکت چند ملیتی، یک بخش کوچک در یک سازمان بزرگتر یا یک تیم ورزشی باشد. در پایان داستان، نکات اصلی خلاصه می‌شود و پیشنهادات و تمرین‌هایی به وضوح بیان شده برای کمک به ایجاد تغییر ارائه می‌شود. مختصر و آسان برای پیگیری، این برنامه برای هر کسی که عضو تیمی است که نیاز به بهبود دارد توصیه می شود.
The Five Disfunctions of a Team نیز به صورت چاپی از Wiley در دسترس است.
ارسال نظر درباره کتاب The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable