کتاب No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Random House Large Print)

وضعیت موجودی موجود

مقایسه شود

قیمت قبلی: 5,440,000 ریال

قیمت: 5,040,000 ریال

Product details

Publisher ‏ : ‎ Random House Large Print; Large type / Large print edition (September 8, 2020)
Language ‏ : ‎ English
Paperback ‏ : ‎ 464 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 0593152387
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-0593152386

The New York Times bestseller

Shortlisted for the 2020 Financial Times & McKinsey Business Book of the Year

Netflix cofounder Reed Hastings reveals for the first time the unorthodox culture behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies

There has never before been a company like Netflix. It has led nothing short of a revolution in the entertainment industries, generating billions of dollars in annual revenue while capturing the imaginations of hundreds of millions of people in over 190 countries. But to reach these great heights, Netflix, which launched in 1998 as an online DVD rental service, has had to reinvent itself over and over again. This type of unprecedented flexibility would have been impossible without the counterintuitive and radical management principles that cofounder Reed Hastings established from the very beginning. Hastings rejected the conventional wisdom under which other companies operate and defied tradition to instead build a culture focused on freedom and responsibility, one that has allowed Netflix to adapt and innovate as the needs of its members and the world have simultaneously transformed.

Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrelevant. At Netflix, you don’t try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don’t need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world.

Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world’s most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings’s own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world’s most innovative, imaginative, and successful companies

منابع کتاب کتاب No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Random House Large Print)

نیویورک تایمز پرفروش

شارت برای 2020 بار مالی و مک کینزی کتاب کسب و کار از سال

Netflix بکشد مؤسسین رید هیستینگز نشان می دهد برای اولین بار فرهنگ غیر مومن در پشت یکی از نوآورانه ترین در جهان است، تخیلی و شرکت های موفق

هرگز شرکتی مانند نتفلیکس وجود نداشته است. این انقلاب چیزی جز یک انقلاب در صنایع سرگرمی ایجاد نکرده است و میلیاردها دلار درآمد سالانه ایجاد می کند و در عین حال تخیل صدها میلیون نفر را در بیش از 190 کشور به خود جلب می کند. اما برای رسیدن به این ارتفاعات عالی، نتفلیکس که در سال 1998 به عنوان یک سرویس آنلاین اجاره دی وی دی راه اندازی شد، مجبور شد بارها و بارها خود را دوباره اختراع کند. این نوع انعطاف‌پذیری بی‌سابقه بدون اصول مدیریت غیرممکن و رادیکالی که Reed Hastings از همان ابتدا پایه‌گذاری کرد، غیرممکن بود. هاستینگز خرد متعارفی را که بر اساس آن شرکت های دیگر فعالیت می کنند را رد کرد و در عوض از سنت ها سرپیچی کرد تا فرهنگ متمرکز بر آزادی و مسئولیت را ایجاد کند.

هاستینگز استانداردهای جدیدی را تعیین می کند، برای افراد بر فرآیند ارزش قائل است، بر نوآوری بر کارایی تاکید می کند و به کارکنان زمینه می دهد، نه کنترل. در نتفلیکس، هیچ سیاست مرخصی یا هزینه ای وجود ندارد. در نتفلیکس، عملکرد مناسب، سخاوتمندانه از کار جدا می‌شود و کار سخت بی‌اهمیت است. در نتفلیکس، شما سعی نمی کنید رئیس خود را راضی نگه دارید، در عوض بازخورد صادقانه می دهید. در نتفلیکس، کارمندان نیازی به تایید ندارند و این شرکت بالاترین قیمت را پرداخت می کند. هنگامی که هاستینگز و تیمش برای اولین بار این اصول غیرمتعارف را ابداع کردند، پیامدهای آن ناشناخته و آزمایش نشده بود. اما تنها در مدت کوتاهی، روش‌های آنها به سرعت و جسارت بی‌نظیری منجر شد، زیرا نتفلیکس به سرعت به یکی از محبوب‌ترین برندهای جهان تبدیل شد.

اینجا برای اولین بار، هاستینگز و ارین مایر، نویسنده پرفروش The Culture Mapو یکی از تأثیرگذارترین متفکران تجارت جهان، عمیقاً به ایدئولوژی های بحث برانگیز در قلب روان نتفلیکس می پردازد، که نتایجی را ایجاد کرده است که مورد غبطه دنیای تجارت است. با تکیه بر صدها مصاحبه با کارمندان فعلی و گذشته نتفلیکس از سرتاسر جهان و داستان‌های آزمایش و خطای ناگفته‌ای از زندگی حرفه‌ای هاستینگز، بدون قوانین ، روایتی جذاب و ناگفته از فلسفه پشت یکی از خلاقانه‌ترین آثار جهان است. شرکت های تخیلی و موفق.