جلد سخت سیاه و سفید
Product details
- Publisher : Springer; 1st ed. 2021 edition (January 4, 2022)
- Language : English
- Hardcover : 302 pages
- ISBN-10 : 3030860795
- ISBN-13 : 978-3030860790
کتاب Culture in Organizations: Development, Impact and Culture-Mindful Leadership (Contributions to Management Science)
“Culture eats strategy for breakfast”. Peter Drucker’s provocative statement points to the importance of culture for organizations. Depending on its characteristics, culture contributes significantly to the success or failure of for-profit and not-for-profit organizations. Hence, managers and leaders need to have an understanding of this important concept for best results.
This book provides relevant knowledge about the concept of culture. This includes its major characteristics and dimensions, the way culture functions and influences both the internal life of an organization and the resulting performance. The book describes the emergence and development of culture over time as well as the formation and influence of subcultures. Even though culture is always present, certain situations call for specific attention such as fast growth or stagnation, strategic alliances, M&As or situations of change. The book describes how to go about understanding and assessing an organization’s culture as a basis for culture change interventions as well as culture-sensitive and culture-mindful management and leadership.
منابع کتاب کتاب Culture in Organizations: Development, Impact and Culture-Mindful Leadership (Contributions to Management Science)
«فرهنگ برای صبحانه استراتژی می خورد». بیانیه تحریک آمیز پیتر دراکر به اهمیت فرهنگ برای سازمان ها اشاره می کند. فرهنگ بسته به ویژگی های آن به طور قابل توجهی به موفقیت یا شکست سازمان های انتفاعی و غیرانتفاعی کمک می کند. از این رو، مدیران و رهبران برای رسیدن به بهترین نتایج باید درک درستی از این مفهوم مهم داشته باشند.
این کتاب اطلاعات مربوط به مفهوم فرهنگ را ارائه می دهد. این شامل ویژگی ها و ابعاد اصلی آن، نحوه عملکرد فرهنگ و تأثیرگذاری بر زندگی داخلی سازمان و عملکرد ناشی از آن است. این کتاب به تشریح ظهور و توسعه فرهنگ در طول زمان و همچنین شکل گیری و تأثیر خرده فرهنگ ها می پردازد. حتی اگر فرهنگ همیشه وجود داشته باشد، موقعیت‌های خاصی مانند رشد سریع یا رکود، اتحادهای استراتژیک، M&A یا موقعیت‌های تغییر نیاز به توجه ویژه دارند. این کتاب چگونگی درک و ارزیابی فرهنگ یک سازمان را به عنوان مبنایی برای مداخلات تغییر فرهنگ و همچنین مدیریت و رهبری فرهنگ‌گرا و حساس به فرهنگ توضیح می‌دهد.
ارسال نظر درباره کتاب Culture in Organizations: Development, Impact and Culture-Mindful Leadership (Contributions to Management Science)