جلد سخت سیاه و سفید
Product details
- Publisher : The MIT Press (March 29, 2022)
- Language : English
- Hardcover : 232 pages
- ISBN-10 : 0262046415
- ISBN-13 : 978-0262046411
کتاب Work without Jobs: How to Reboot Your Organization’s Work Operating System (Management on the Cutting Edge)
In this Wall Street Journal bestseller, why the future of work requires the deconstruction of jobs and the reconstruction of work.
Work is traditionally understood as a “job,” and workers as “jobholders.” Jobs are structured by titles, hierarchies, and qualifications. In Work without Jobs, the Wall Street Journal bestseller, Ravin Jesuthasan and John Boudreau propose a radically new way of looking at work. They describe a new “work operating system” that deconstructs jobs into their component parts and reconstructs these components into more optimal combinations that reflect the skills and abilities of individual workers. In a new normal of rapidly accelerating automation, demands for organizational agility, efforts to increase diversity, and the emergence of alternative work arrangements, the old system based on jobs and jobholders is cumbersome and ungainly. Jesuthasan and Boudreau’s new system lays out a roadmap for the future of work.
Work without Jobs presents real-world cases that show how leading organizations are embracing work deconstruction and reinvention. For example, when a robot, chatbot, or artificial intelligence takes over parts of a job while a human worker continues to do other parts, what is the “job”? DHL found some answers when it deployed social robotics at its distribution centers. Meanwhile, the biotechnology company Genentech deconstructed jobs to increase flexibility, worker engagement, and retention. Other organizations achieved agility with internal talent marketplaces, worker exchanges, freelancers, crowdsourcing, and partnerships. It’s time for organizations to reboot their work operating system, and Work without Jobs offers an essential guide for doing so.
منابع کتاب کتاب Work without Jobs: How to Reboot Your Organization’s Work Operating System (Management on the Cutting Edge)
در این کتاب پرفروش وال استریت ژورنال ، چرا آینده کار مستلزم ساختارشکنی مشاغل و بازسازی کار است.
کار به طور سنتی به عنوان یک "شغل" و کارگران به عنوان "صاحبان کار" شناخته می شود. مشاغل بر اساس عناوین، سلسله مراتب و صلاحیت ها ساخته می شوند. در کار بدون شغل ، وال استریت ژورنالپرفروش‌ترین کتاب، راوین جسوتاسان و جان بودرو روشی کاملاً جدید برای نگاه کردن به کار پیشنهاد می‌کنند. آنها یک "سیستم عامل کاری" جدید را توصیف می کنند که مشاغل را به اجزای سازنده خود تجزیه می کند و این اجزا را به ترکیبات بهینه تری بازسازی می کند که منعکس کننده مهارت ها و توانایی های تک تک کارگران است. در حالت عادی جدید اتوماسیون به سرعت در حال شتاب، تقاضا برای چابکی سازمانی، تلاش برای افزایش تنوع، و ظهور ترتیبات کاری جایگزین، سیستم قدیمی مبتنی بر مشاغل و صاحبان مشاغل دست و پا گیر و نامناسب است. سیستم جدید Jesuthasan و Boudreau یک نقشه راه برای آینده کار ترسیم می کند.
بدون شغل کار کنیدمواردی را در دنیای واقعی ارائه می دهد که نشان می دهد چگونه سازمان های پیشرو از ساختارشکنی و اختراع مجدد کار استقبال می کنند. به عنوان مثال، وقتی یک ربات، ربات چت یا هوش مصنوعی بخش‌هایی از یک کار را در اختیار می‌گیرد در حالی که یک کارگر انسانی به انجام سایر بخش‌ها ادامه می‌دهد، «شغل» چیست؟ DHL زمانی که رباتیک اجتماعی را در مراکز توزیع خود مستقر کرد پاسخ هایی پیدا کرد. در همین حال، شرکت بیوتکنولوژی Genentech مشاغل را برای افزایش انعطاف‌پذیری، مشارکت کارگران و حفظ کارها تخریب کرد. سایر سازمان ها با بازارهای استعداد داخلی، مبادلات کارگری، فریلنسرها، جمع سپاری و مشارکت به چابکی دست یافتند. زمان آن رسیده است که سازمان ها سیستم عامل کاری خود را مجددا راه اندازی کنند، و Work without Jobs یک راهنمای ضروری برای انجام این کار ارائه می دهد.
ارسال نظر درباره کتاب Work without Jobs: How to Reboot Your Organization’s Work Operating System (Management on the Cutting Edge)