Product details
- ASIN : B098422MFS
- Publisher : Atria/One Signal Publishers (March 15, 2022)
- Publication date : March 15, 2022
- Language : English
- File size : 2534 KB
- Text-to-Speech : Enabled
- Screen Reader : Supported
- Enhanced typesetting : Enabled
- X-Ray : Not Enabled
- Word Wise : Enabled
-
Print length : 234 pages
جلد معمولی سیاه و سفید_کتاب Pay Up: The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)
INSTANT NATIONAL BESTSELLER
The founder of Girls Who Code and bestselling author of Brave, Not Perfect confronts the “big lie” of corporate feminism and presents a bold plan to address the burnout and inequity harming America’s working women today.
We told women that to break glass ceilings and succeed in their careers, all they needed to do is dream big, raise their hands, and lean in. But data tells a different story. Historic numbers of women left their jobs in 2021, resulting in their lowest workforce participation since 1988. Women’s unemployment rose to nearly fifteen percent, and globally women lost over $800 billion in wages. Fifty-one percent of women say that their mental health has declined, while anxiety and depression rates have skyrocketed.
In this urgent and rousing call to arms, Reshma Saujani dismantles the myth of “having it all” and lifts the burden we place on individual women to be primary caregivers, and to work around a system built for and by men. The time has come, she argues, for innovative corporate leadership, government intervention, and sweeping culture shift; it’s time to Pay Up.
Through powerful data and personal narrative, Saujani shows that the cost of inaction—for families, for our nation’s economy, and for women themselves—is too great to ignore. She lays out four key steps for creating lasting change: empower working women, educate corporate leaders, revise our narratives about what it means to be successful, and advocate for policy reform.
Both a direct call to action for business leaders and a pragmatic set of tools for women themselves, Pay Up offers a bold vision for change as America defines the future of work.
منابع کتاب جلد معمولی سیاه و سفید_کتاب Pay Up: The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)
پرفروش فوری ملی
بنیانگذار Girls Who Code و نویسنده پرفروش Brave, Not Perfect با "دروغ بزرگ" فمینیسم شرکتی مقابله می کند و طرحی جسورانه برای رسیدگی به فرسودگی شغلی و نابرابری که به زنان شاغل امروز آمریکا آسیب می رساند ارائه می دهد.
ما به زنان گفتیم که برای شکستن سقف‌های شیشه‌ای و موفقیت در حرفه‌شان، تنها کاری که باید انجام دهند این است که رویاهای بزرگ داشته باشند، دست‌هایشان را بالا ببرند و به سمت آن تکیه کنند. اما داده‌ها داستان متفاوتی را بیان می‌کنند. تعداد تاریخی زنان مشاغل خود را در سال 2021 ترک کردند که منجر به کمترین مشارکت آنها در نیروی کار از سال 1988 شد. بیکاری زنان به نزدیک به پانزده درصد افزایش یافت و زنان در سطح جهان بیش از 800 میلیارد دلار دستمزد را از دست دادند. پنجاه و یک درصد از زنان می گویند که سلامت روانی آنها کاهش یافته است، در حالی که میزان اضطراب و افسردگی به شدت افزایش یافته است.
در این فراخوان فوری و مهیج به اسلحه، رشما ساوجانی اسطوره «داشتن همه چیز» را از بین می‌برد و باری را که ما بر دوش زنان می‌گذاریم تا مراقبان اصلی باشند، و حول سیستمی که برای مردان و توسط مردان ساخته شده است، کار کنند. او استدلال می کند که زمان رهبری نوآورانه شرکتی، مداخله دولت و تغییر فرهنگ فراگیر فرا رسیده است. زمان پرداخت است.
ساوجانی از طریق داده‌های قدرتمند و روایت شخصی نشان می‌دهد که هزینه بی‌عملی - برای خانواده‌ها، برای اقتصاد کشور ما و برای خود زنان - بسیار زیاد است که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. او چهار گام کلیدی را برای ایجاد تغییر پایدار بیان می‌کند: توانمندسازی زنان شاغل، آموزش رهبران شرکت‌ها، بازنگری در روایت‌هایمان درباره معنای موفقیت، و حمایت از اصلاحات در سیاست‌ها.
Pay Up هم یک فراخوان مستقیم برای اقدام برای رهبران کسب و کار و هم مجموعه ای عملگرایانه از ابزارها برای خود زنان است.
.jpg "جلد معمولی سیاه و سفید_کتاب The E-Myth Revisited: Why Most Small Businesses Don't Work and What to Do About It")
.jpg)
ارسال نظر درباره جلد معمولی سیاه و سفید_کتاب Pay Up: The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)